+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Организация проведения тренингов и семинаров

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Организация проведения тренингов и семинаров

Организация тренингов — это не всегда просто, если этим не заниматься постоянно и не знать все нюансы данного дела. Если Вам необходимо сразу обучить несколько групп отделов продаж или филиалов по стране, бюджетнее получится их всех собрать в одном месте на дня и провести открытый тренинг по продажам. В данном разделе Вы можете выбрать, какая организация тренингов и семинаров наиболее подходит для проведения мероприятия. Приведено 3 варианта, но всегда можно обсудить дополнительный формат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Есть хорошие, удачные, качественные тренинги и семинары, после которых участники всем знакомым с радостью говорят что-то вроде "Я был на та-а-а-аком тренинге недавно

Организация тренингов и семинаров как бизнес

О проекте. Поиск конференц-залов. Каталог конференц-залов. Полезная информация. Наши проекты. Одним из условий стабильного развития и конкурентоспособности организации является ее человеческий ресурс: профессиональные знания, умения и навыки персонала. Тренинги — один из наиболее эффективных способов развития персонала.

Сегодня более сотни тренинговых центров предлагают широкий спектр услуг. Как сориентироваться в этом многообразии предложений и выбрать именно то, что нужно вашей компании? Чему учат на тренингах? Почти любой тренинговый центр имеет в арсенале несколько тренингов по продажам.

Среди них обязательно будет базовый курс для начинающих сотрудников и несколько специализированных, посвященных, например, продажам по телефону, работе с VIP- или трудными клиентами, выставкам, специфике розничных или оптовых продаж.

На тренингах обучающиеся осваивают непосредственно технологии продаж, техники поиска клиентов, ведения клиентской базы, работы с возражениями, презентации товара. В последнее время тренинговые занятия стали дополняться блоками, посвященными эффективной коммуникации, переговорам, поведению в конфликтных и стрессовых ситуациях, возвращению дебиторской задолженности. Бурное развитие маркетинга в России привело к росту популярности тренингов по маркетингу. На них можно изучить технологию маркетинговых исследований, взаимодействия со СМИ, организации выставок, презентаций, рекламных компаний, PR-технологии, принципы мерчендайзинга.

Модны тренинги по управлению персоналом, на которых слушатели осваивают эффективные методы подбора персонала, сложные аспекты кадрового делопроизводства; рассматривают вопросы адаптации, обучения, аттестации, развития корпоративной культуры; учатся разрешать конфликты.

Растет также популярность тренингов по финансовому менеджменту: слушатели изучают методы бюджетирования, ведения финансового и управленческого учета, ценообразования. В меньшей степени представлены тренинги по логистике. На них можно овладеть методами оптимальной организации работы складского хозяйства, управления товарозапасами, разработки маршрутов и схем товародвижения, таможенного оформления грузов.

На тренингах для секретарей и офис-менеджеров участники приобретают навыки работы с информацией, делового общения, оптимальной организации рабочего времени и пространства, поведения в стрессовых ситуациях, принципы делового этикета. Обучение бухгалтеров, юристов, IT-специалистов обычно проходит в форме семинаров, то есть в виде теоретического обсуждения актуальных проблем, сложных вопросов, изменений в законодательстве. Существуют также краткосрочные программы по обучению иностранному языку и пользованию компьютерными программами.

По старинке они чаще называются курсами и предлагаются специализированными учебными центрами, но методы обучения там постоянно совершенствуются, и по форме они приближаются к тренингам. Последнее время компании стали уделять все больше внимания обучению линейных руководителей, направляя их на тренинги по развитию управленческих навыков: планирования, организации взаимодействия, делегирования полномочий, мотивации сотрудников, контроля, принятия решений, управления конфликтами.

Подобные тренинги проводятся и для первых лиц компаний. Довольно распространены и тренинги личной эффективности, на которых любой человек может приобрести полезные для себя навыки эффективного делового общения, публичного выступления, управления временем, стрессоустойчивости, самопрезентации, приемы убеждения, влияния на людей, лидерские навыки, освоить способы тренировки памяти, внимания, регуляции эмоций.

Особое место занимают тренинги командообразования. Они нацелены на сплочение коллектива организации, разрешение имеющихся в нем противоречий, конфликтов, формирование оптимальной ролевой структуры, прояснение совместных целей деятельности. И хотя профессионально проведенные тренинги этого типа решают много важных задач, участниками они воспринимаются скорее как отдых и развлечение, тем более что часто совмещаются с корпоративными праздниками.

Их предлагают относительно небольшое число тренинговых компаний, но такая услуга есть и у компаний, занимающихся организацией праздников. В связи с тем, что за последние годы выросло число внутрифирменных образовательных центров корпоративных университетов , развивается и новая услуга — тренинги для бизнес-тренеров, на которых сотрудники компаний учатся работе тренера, чтобы затем обучать своих коллег внутри организации.

В каком формате может проходить обучение? В первую очередь в виде тренингов и семинаров. Тренинги отличаются большей практической направленностью, обучение происходит через упражнения, игры, в результате участники получают практические навыки. На семинарах преобладает теория, участники узнают новую информацию, обсуждают ее, могут разбирать какие-то конкретные примеры, сложные случаи. Но не все компании четко следуют этим отличиям.

Многие тренинговые компании помимо обучения предлагают и другие услуги. Наибольшей популярностью пользуется управленческий консалтинг и консалтинг в области организационного развития, затем следуют кадровый консалтинг, финансовый, маркетинговый, IТ и юридический.

Некоторые оказывают такие услуги, как рекрутинг, оценка и тестирование персонала, управление проектами, системное обучение, построение и внедрение бизнес-систем, создание и продажа профессиональных учебных фильмов.

В бизнесе — это вид индивидуальной поддержки людей в их профессиональном и личностном росте, повышении персональной эффективности. Коуч тренер помогает человеку найти собственное решение, а не решает проблему за него. Как всегда в России, явление, пришедшее с Запада, модифицировалось, приобрело много вариаций. Сейчас многие консалтинговые фирмы предлагают коучинг, но необходимо уточнять, что именно подразумевается под этим словом.

В последнее время появилась такая форма обучения, как модульные тренинги. Это набор тренингов по определенной профессии, объединенный в логически выстроенную программу. Обучающиеся имеют возможность применять полученные знания непосредственно в работе в перерывах между занятиями.

В конце каждого модуля составляются планы индивидуального развития, выполнение которых контролируется тренерами в начале следующего модуля. Длительность программы позволяет совмещать теоретическую подготовку с деловыми играми и тренингами, в результате чего не просто осваивается набор техник, но и формируется системное видение бизнес-задач и стратегия их решения. Иногда участники предварительно проходят тестирование и распределяются по группам в соответствии с уровнем имеющейся подготовки.

Есть возможность формировать программу собственного обучения. Заказывая всю программу, соискатель получает существенную скидку, но иногда важнее сэкономить время, выбирая только наиболее важные модули. Некоторые компании допускают, что на 1—2 модуля из программы может прийти коллега по работе, для которого эти разделы будут более полезны. Тренинг может быть открытым, на который могут прийти все желающие, либо корпоративным, организуемым специально для сотрудников конкретной компании.

Программа открытого тренинга обычно стандартная, хотя соискатели могут выразить свои пожелания к содержанию программы во время ее презентации. Если фирме нужно обучить 4—5 сотрудников, для которых организовывать корпоративный тренинг нецелесообразно, тренинговая компания может под индивидуальный запрос организовать открытый тренинг, в котором будут максимально учтены пожелания заказчика.

Корпоративный тренинг разрабатывается исключительно под заказ. Он предполагает большой подготовительный этап с активным участием компании-заказчика. Сначала проводятся консультации с менеджерами тренинговой компании и тренером, диагностика сотрудников, оцениваются их индивидуальные особенности, уровень развития навыков, ситуация в коллективе. Длительность подготовки такого тренинга зависит от того, насколько нужно изменять типовую программу. Может меняться как содержание программы, так и форма подачи материала: какие-то блоки упрощают или отменяют, программу дополняют блоками из других программ, разрабатывают специальные упражнения для решения проблем конкретных сотрудников.

Если в обучении нуждается большое число персонала, тренинг можно трансформировать в активный семинар. Но лицензионные программы, разработанные западными компаниями, не меняются, так как их структура и содержание сертифицированы.

Многие тренинговые компании предлагают также контроль освоения навыков сотрудниками и посттренинговое сопровождение, помогающее обученным внедрять полученные на тренинге знания и умения в практику. Места проведения корпоративного тренинга могут быть самыми разными.

Это может быть офис, территория тренинговой фирмы, загородный дом отдыха или даже курорт. Открытые тренинги чаще всего проводятся на территории тренинговой компании, но иногда тоже бывают выездными, сочетая отдых либо посещение профильных фирм российских или зарубежных. Чем отличаются тренинговые компании? Выделяются крупные тренинговые центры, часто имеющие статус международных; средние и небольшие фирмы и независимые тренеры-консультанты.

В свою очередь, часть этих компаний ориентируется на определенную сферу бизнеса продажи, банки, IT, финансы , а часть являются компаниями широкого профиля. Некоторые компании имеют свои филиалы в регионах. В крупных компаниях обычно хорошо поставлена сама организация процесса, лучше обучены тренеры и отработаны программы. Такие компании лучше знают специфику крупного бизнеса. Естественно, это сказывается и на ценах.

На средний и малый бизнес ориентированы небольшие тренинговые компании. Их расценки обычно ниже, а отношение к клиенту часто более внимательное. В таких фирмах многое зависит от индивидуальности руководителей и тренеров.

Независимые тренеры представляют собой очень пеструю среду, встречаются как настоящие звезды, так и откровенные шарлатаны. Сотрудничая с независимым тренером-консультантом, можно ожидать наиболее гибкого подхода как в вопросах цены, так и в организационных моментах. Цены на одни и те же услуги довольно разные, отличаются и способы их исчисления.

В одних компаниях цена обозначается за весь тренинг 2—3 дня , в других — за тренинговый день. Есть компании, в которых цена указывается за 1 час работы тренера. В среднем стоимость корпоративных тренингов составляет — евро за день, открытых тренингов — — евро. Как правильно выбрать тренинг 1. Прежде всего нужно определиться, что наиболее важно для вашей фирмы: громкое имя тренинговой компании репутация, стаж работы на рынке , наличие штата внутренних тренеров, опыт проведения тренингов именно в вашей сфере бизнеса, лицензионный зарубежный тренинг или созданный специально под задачу вашей компании.

Необходимо оценить профессионализм сотрудников тренинговой компании. Немаловажное значение имеет их умение разговаривать по телефону, оперативность в представлении требуемой информации, ведение переговоров в каком объеме и как , готовы ли они решать именно вашу задачу или нацелены только на продажу стандартной услуги.

Стоит обратить внимание на наличие у тренинговой компании необходимой технической базы: подходящего помещения, оборудования, качество предоставляемых материалов, что является косвенным признаком востребованности услуг фирмы на рынке.

Оценить стиль работы тренинговых компаний можно на специализированных выставках. Поинтересуйтесь у партнеров о вашем потенциальном провайдере и тренере. В некоторой степени это может служить гарантией качества. Полезно узнать, чем именно понравился тренинг тем, кто его рекомендует, что из усвоенного удалось реализовать, с каким эффектом. Тренинговые компании охотно предоставляют referenсe lists списки клиентов с контактной информацией. Они тоже могут быть полезны, в то же время иногда компании оплачивают своим бывшим слушателям положительные отзывы.

Познакомьтесь с публикациями автора по теме тренинга, посмотрите, насколько интересны и важны его идеи, подходит ли стиль изложения. Составьте представление о стиле работы провайдера и тренера, а также о самом тренинге на специальной презентации.

Некоторые тренинговые компании предоставляют возможность оплатить тренинг после половины первого тренингового дня, если качество занятий не удовлетворяет, деньги возвращаются. Часто основным фактором, влияющим на выбор тренинга, становится личность тренера. Именно его способности, харизма, умение управлять группой влияют на эффективность обучения.

Тренинги, семинары, коучинг…

Каждый тренер знает, сколько времени занимает подготовка и организация тренинга. Сколько вопросов предстоит решить, ведь важно, чтобы все прошло гладко, без сучка и задоринки. И чем выше уровень тренера и, соответственно, цена тренинга, тем большие требования предъявляются к организации мероприятия. Основное наше отличие — в подходе. Мы понимаем цели и задачи, стоящие перед тренингом. Поэтому сделаем все возможное для вашего позитивного имиджа и персонального брендинга. Для нас нет мелочей.

Организация и проведение тренингов

Мы живем в эпоху больших возможностей, и это не просто слова. Сегодня достаточно придумать оригинальную идею, для того чтобы разбогатеть. При этом первостепенна именно мысль. Она способна увлечь за собой капитал и энтузиастов. Самые крупные и известные корпорации в своей основе когда-то имели простую мысль, зачастую не подкрепленную никакими деньгами. Люди сегодня согласны платить за опыт.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести семинар или тренинг. Часть 1

О проекте. Поиск конференц-залов. Каталог конференц-залов. Полезная информация. Наши проекты.

Тренинги — это эффективный способ обеспечения непрерывного развития компании, адаптации к быстро меняющимся условиям рынка.

Концертно-продюсерский центр имеет успешный опыт в организации бизнес мероприятий разного формата. Мы берем на себя решение организационных задач по проведению: конференций, презентаций, тренингов, выставок, семинаров, брифингов.

Организация тренингов

С нашей помощью Вы можете провести любое корпоративное мероприятие, переговоры, презентацию, организовать конференцию, симпозиум, семинар или тренинг. Проведение конференций является эффективным инструментом построения имиджа и репутации. Крупные компании и организации проводят конференции регулярно. Особенно удачно формат конференции подходит для реализации PR-задач, продвижения сложных продуктов и услуг, информацию о которых трудно уместить в короткое рекламное сообщение. Конференции становятся площадками для общения и обмена мнениями между участниками.

В процессе работы с сотрудниками Компании был отмечен их высокий профессионализм, отличное знание методологии, способность аргументированно подтверждать свою точку зрения. Хочется отметить высокую подготовку, опыт и профессионализм специалистов компании, которые в полной мере владеют спецификой бухгалтерского и налогового учета

Апошнiя артыкулы

Чем бы ни занималась ваша организация: IT-технологии, печать различных изданий, производство различного рода продукции, строительство, либо оказание услуг в любой сфере деятельности, у вас обязательно возникает необходимость в обмене опытом. А может быть вам необходимо поделиться со всеми информацией о достижениях вашей кампании и отметить это событие с коллегами, или познакомить партнеров, например, с новинками в вашей сфере деятельности? В этом случае возникает необходимость запланировать различного рода мероприятия, для которых вам необходимо снять зал для проведения семинаров. Чтобы ваша встреча прошла максимально продуктивно и ваша репутация осталась на достойном уровне, нужно учесть все имеющиеся нюансы.

Проведение тренингов и семинаров

ТС, которое едет по той же полосе впереди, подало водителям сигнал о том, что планируется поворот налево; Следующее за передним ТС средство начало маневр. Водитель осознает, что по завершении обгона вернуться на прежнюю полосу, не создавая опасности для других участников ДД, невозможно. Завершение обгона должно пройти легко и быстро, в ином случае его выполнение не допускается. Категорические запрещено выполнение обгона в том случае, если автомобили, едущие спереди или позади начали маневр раньше.

Для совершения обгона водитель должен вести машину на определенной скорости.

Есть хорошие, удачные, качественные тренинги и семинары, после что если мы хотим получать деньги за организацию (проведение) курсов и.

Организация бизнес-мероприятий

На самом деле перечень бесплатной юридической помощи оказывается малоимущим. Александр Глушенков: Во-первых, малоимущие, те, у кого доходы ниже прожиточного минимума. В каждом регионе прожиточный минимум. Он определяется регулярно, ежеквартально, по крайней мере, в Москве.

Ваш вопрос: услуги юриста бесплатно по телефону Доброго времени суток. Ваш вопрос: консультация военного юриста бесплатно онлайн Добрый день.

Нуждаюсь в консультации военного юриста. Я командир роты, с середины декабря по середину января…Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

RUПо данным Росстата, наибольший средний размер пенсии на 1 января 2019 года зафиксирован в Чукотском, Ненецком автономном округе, Магаданск. Исследователи из США выяснили, что аэро. Специалисты назвали самые популярные города в День России Стало известно, что в тройку лидеров попали такие города как Сочи, Симферополь, а также Санкт-Петербург.

Сообщается, что в пятерке лидеров оказались Москва и Прага.

Срок на такой мини-аудит - 3 рабочих дня (может быть немного дольше в зависимости от загрузки). В мини-аудите - можете задать свои любые вопросы по проекту. Либо просто дать адрес сайта, чтобы я нашел ошибки.

Все услуги предоставляются на основе официальных договоров о юридических услугах (кроме бесплатных и платных устных юридических консультаций).

Консультации, на которых юрист дает информацию по подробному алгоритму действий или по сбору, составлению документов, оказываются на платной основе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чему нужно научиться, чтобы проводить тренинги? Структура проведения тренингов?
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. theobagvepo1972

    Конечно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному.

  2. Галактион

    А почему бы вам не сделать раздел - каталог тематических статей?

  3. Нинель

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим.

  4. Евлампия

    Спасибо за статью

  5. arwebthiahie

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим это.

  6. hetxarali

    Нашел сайт с интересующей Вас темой.