+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба в трудовую комиссию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Жалоба в трудовую комиссию

Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто. Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний. Как работнику поступить, если он знает, что его увольнение или наказание спровоцировали не объективные причины, а личный конфликт, и оно, по сути, не правомерно? Для защиты прав, нарушенных работодателем, можно обратиться в суд, но стоит начать с обращения в трудовую инспекцию. В большинстве случаев этого оказывается достаточно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец жалобы в Государственную инспекцию труда трудовую инспекцию. Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Далее, для простоты мы будем употреблять термин трудовая инспекция. Полномочия трудовой инспекции и государственных инспекторов труда в отношении работодателя определены в статьях Трудового кодекса РФ. Трудовая инспекция обязана принять и рассмотреть в дневный срок вашу жалобу, а также другие обращения граждан с указанием нарушения их прав в области труда и принять необходимые меры для того, чтобы устранить нарушения ваших трудовых прав.

Более того, жалоба может быть подана не только действующими и уволенными работниками, но и гражданами, которых несправедливо отказались принять на работу например в результате половой или возрастной дискриминации. Ваша жалоба станет основанием для проведения внеплановой проверки работодателя трудовым инспектором. Ведь такое обращение может помочь устранить нарушения ваших прав без обращения в суд гораздо более сложная и длительная процедура.

Чем крупнее организация, тем больше вероятность того, что она выполнит предписания трудовой инспекции и устранит все нарушения ваших прав. Жалоба подается в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации вашей организации. Чтобы определить нужное территориальное подразделение трудовой инспекции по вашему региону, наберите в Яндексе или Гугле поисковый запрос: трудовая инспекция вашей области, республики, города федерального значения и т.

Например: трудовая инспекция Московской област и, трудовая инспекция города Москвы , трудовая инспекция Санкт-Петербурга и т. В противном случае это будут посредники, предлагающие свои юридические услуги за деньги. Там ищете контакты для направления обращений и телефоны горячей линии. Например, адрес для обращений инспекции труда в Московской области: г. Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3, тел.

Адрес для письменных обращений инспекции труда в Москве аналогичный: г. Москва, ул. Домодедовская, д. Жалоба может быть как личная , так и коллективная. Конкретных сроков для обращения в трудовую инспекцию не установлено, однако следует помнить, что сроки для обращения в суд если, например, трудовая инспекция вам не поможет ограничены.

Например для незаконного увольнения срок для обращения в суд составляет 1 месяц, а на разрешение индивидуального трудового спора дается 3 месяца для подачи в суд иска с момента возникновения спора а точнее нарушения ваших трудовых прав. Это традиционный способ отправить жалобу в трудовую инспекцию.

Такая жалоба составляется в произвольной форме. Жалобу можно написать от руки или напечатать на компьютере, распечатать на принтере и собственноручно подписать. В правом верхнем углу указываются наименование и адрес вашей территориальной инспекции труда, а также ваше ФИО, адрес, телефон. Анонимные жалобы не рассматриваются. В самой жалобе нужно написать обстоятельства нарушения ваших прав в организации, при необходимости указать свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова, а также приложить иные доказательства при наличии.

Тщательно опишите все обстоятельства нарушения ваших прав с указанием дат, времени и других факторов. Укажите имена других сотрудников, которые могут в случае чего подтвердить трудовым инспекторам обстоятельства нарушения трудовых прав в вашей организации. В конце жалобы укажите просительную часть, например:. Прошу провести проверку по факту нарушения и привлечь к ответственности виновных лиц.

Прошу обеспечить выплату мне недополученной заработной платы за период с … по … и т. Не забудьте подписать вашу жалобу и поставить на ней дату. Жалобу надо отправлять по почте заказным письмом с уведомлением , либо ценным письмом с описью вложения и уведомлением немного дороже, но надежней.

Уведомление о вручении вернется вам в почтовый ящик и будет служить доказательством факта получения трудовой инспекции вашей жалобы и даты ее отправки. На описи вложения, которая оформляется на почте в двух экземплярах, ставится штемпель почты и указывается содержание конверта например: жалоба в трудовую инспекцию в 1 экз. По закону на вашу жалобу обязаны дать официальный ответ в течение 30 дней с момента ее получения а точнее регистрации жалобы в канцелярии трудовой инспекции.

Ответ должен прийти к вам по почте либо на вашу электронную почту, если об этом вы сами попросите в вашей жалобе. В данном случае существуют два варианта подачи жалобы. Первый вариант — вы приходите с письменной жалобой и подаете ее в канцелярию или экспедицию, где у вас ее принимают, а на втором экземпляре ставят штамп и дату о принятии жалобы. Поэтому не забудьте сделать копию жалобы для постановки на ней штампа. Второй вариант — личный прием у трудового инспектора.

Как правило осуществляется строго по определенным дням и часам по специальному адресу. Например в трудовой инспекции г. Также проводится личный прием граждан руководителем трудовой инспекции один раз в неделю по предварительной записи. Сначала имеет смысл сходить на общий прием, а потом уже записываться к руководителю инспекции, если на общем приеме вам не помогли. По телефону горячей линии как правило можно получить консультации инспекторов и иногда даже составить с их помощью саму жалобу.

Телефон горячей линии не круглосуточный и работает только в рабочие часы трудовой инспекции. Необходимо учитывать, что в предпраздничные дни и в пятницу время работы телефонных линий на 1 час короче. По телефону необходимо будет представиться, назвав свои ФИО, адрес и телефон и сообщить причину обращения.

Телефон горячей линии трудовой инспекции г. Москвы — 8 , трудовой инспекции Московской области — 8 , трудовой инспекции Санкт-Петербурга — Выбираем категорию проблемы: увольнение , прием на работу, изменение условий труда, рабочее время, время отдыха, заработная плата и т.

Далее необходимо выбрать, , какой результат вы хотели бы получить после рассмотрения вашего заявления: получить консультацию или запросить проверку изложенных фактов.

После этого необходимо авторизоваться через сайт Госуслуг. Это необходимо для того, чтобы ваше заявление было подписано вашей электронной подписью. После авторизации через Госуслуги, заполняем заявление в предложенной форме и отправляем его. Ответ придет вам на электронную почту или иным выбранным вами способом в течение 30 дней с даты поступления обращения. Преимущества обращения в трудовую инспекцию через Интернет очевидны.

Не надо тратить деньги и время на отправку письма через обычную почту, стоять в длинных очередях при личном приеме. Необходимые дополнительные документы можно также загрузить через электронную форму. В жалобе обязательно должно быть указано наименование территориальной трудовой инспекции, ФИО руководителя трудовой инспекции его ФИО есть на территориальном сайте. Независимо от того, какой способ подачи жалобы вы выбрали, необходимо тщательно составить полный текст жалобы.

Строгой формы заполнения и составления такой жалобы не существует. Однако стоит придерживаться общепринятых правил оформления любых жалоб и заявлений в государственные органы. Жалоба должна содержать название, которое пишется посередине. Принципиальной разницы между ним. В самой жалобе укажите, кем вы работаете вашу должность , полное наименование организации, ее реквизиты, ФИО руководителя, ее адрес и телефон. Укажите, когда вы были приняты на работу в данную организацию, подтвердите это, приложив копию трудовой книжки с соответствующей записью, либо, если работодатель не дает снять с нее копию, приложите копию трудового договора.

Опишите подробно, в чем заключаются нарушения ваших трудовых прав с указанием даты и времени такого нарушения. Укажите других работников, которые могут подтвердить ваши слова. Укажите в жалобе, сообщали ли вы о нарушении руководителю вашей организации, и если да, какие меры он принял. Не забудьте в конце жалобы составить просительную часть , например: прошу провести проверку, привлечь виновных лиц к ответственности, обеспечить реализацию моего права на … получение зарплаты, например.

Далее укажите список приложений, которые вы отсылаете вместе с жалобой. Это могут быть: копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия должностных инструкций, которые, по вашему мнению, нарушают ваши права, выписку с банковской карты, если вам переводят зарплату на эту карту и ее задерживают. Обязательно поставьте вашу подпись, ее расшифровку и дату составления жалобы. Еще раз отметим, что жалобы без подписи и указания вашей ФИО и должности не рассматриваются.

Если вы боитесь мести работодателя в связи с вашей жалобой, укажите в тексте вашей жалобы это обстоятельство и просьбу не разглашать при проверке ваше ФИО и должность в связи с обоснованным страхом перед работодателем.

После составления жалобы останется ее отправить любым из способов, перечисленных выше. Сайт RuCitizen. Можно ли по закону оставлять коляску или велосипед в подъезде? Трудовые споры. Как уволиться без отработки двух недель. Как по закону наказать шумных соседей. Как юридически оформить интернет-магазин. Домашние животные. Как по закону выгуливать собаку. Как юридически оформить сайт? Военная служба. Как откосить от армии. Как пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как продать квартиру самостоятельно без посредников. Правила общения с сотрудниками полиции. Skip to content Трудовые споры. Жалуйтесь смело! Ваша жалоба будет основанием для трудовой инспекции проверить работодателя внепланово. Сайт Роструда для отправки жалоб онлайн по состоянию на август г. Текст жалобы можно написать в произвольной форме. Недвижимость Можно ли по закону оставлять коляску или велосипед в подъезде?

Трудовые споры Как уволиться без отработки двух недель.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию

Далее, для простоты мы будем употреблять термин трудовая инспекция. Полномочия трудовой инспекции и государственных инспекторов труда в отношении работодателя определены в статьях Трудового кодекса РФ. Трудовая инспекция обязана принять и рассмотреть в дневный срок вашу жалобу, а также другие обращения граждан с указанием нарушения их прав в области труда и принять необходимые меры для того, чтобы устранить нарушения ваших трудовых прав. Более того, жалоба может быть подана не только действующими и уволенными работниками, но и гражданами, которых несправедливо отказались принять на работу например в результате половой или возрастной дискриминации. Ваша жалоба станет основанием для проведения внеплановой проверки работодателя трудовым инспектором. Ведь такое обращение может помочь устранить нарушения ваших прав без обращения в суд гораздо более сложная и длительная процедура. Чем крупнее организация, тем больше вероятность того, что она выполнит предписания трудовой инспекции и устранит все нарушения ваших прав.

Жалоба в трудовую инспекцию: все по шагам

Если ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства, отказывает в отпуске, не платит премию или допускает задержки в выплате зарплаты, помочь должна Трудовая инспекция. Как правильно написать жалобу в Трудовую инспекцию и как добиться выполнения условий договора со стороны работодателя, мы и рассмотрим в этой статье. Государственная трудовая инспекция — это орган, контролирующий выполнение норм Трудового кодекса. Соответственно Трудовая инспекция обязана проводить плановые и внеплановые проверки для контроля соблюдения трудового законодательства со стороны работодателя.

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. При несоблюдении законов Трудового Кодекса Российской Федерации страдают не только сотрудники, но и сами работодатели. Нарушения могут происходить как в умышленном порядке, так и по причине недостаточной юридической образованности работодателей. Для того чтобы разрешить возникшие споры между сторонами трудовой деятельности, в Российской Федерации работает специальная Государственная Инспекция Труда ГИТ. В простонародии она получила название Трудовая Инспекция.

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

Жалоба в трудовую инспекцию: задачи и полномочия государственной инспекции основания для составления заявления пример написания обязательные элементы 3 способа подачи документа инструкция по предоставлению письменного обращения через интернет. Нарушение трудовых прав, к сожалению, является распространенной практикой и в России, и во всем мире.

Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы

Большая часть положений ТК РФ посвящена соблюдению трудовых прав граждан. В этой статье расскажу, как подать жалобу в трудовую инспекцию, какие последствия повлечет ее рассмотрение. Принято считать, что наиболее эффективным вариантом для защиты от нарушений со стороны работодателя является обращение в суд или прокуратуру.

На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить обращение, можно ли написать заявление анонимно и что делать, если на жалобу не отреагировали — расскажет инструкция Центра защиты прав граждан. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы.

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье. В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации.

Жалобы в трудовую инспекцию: варианты, поводы, последствия

Согласно данной статье, при выполнении трех необходимых условий, а именно: изменения образа жизни, поведения и отношения, а также характера к воспитанию ребенка, судья может удовлетворить исковое заявление и восстановить истца в утраченных ранее родительских правах. Снижение реальных доходов приводит, в том числе, к невозможности внесения текущих платежей по ранее взятым в банках кредитам.

Речь идет, в первую очередь, о конфликте между планами застройки поселений и установленными в государственных реестрах границах земель лесного фонда. Каждый третий земельный спор заключался в том, что представители лесного ведомства требовали от собственника выйти из границ леса. Юристы и адвокаты с многолетним стажем работы работают в сфере наследства, недвижимости, кредитных отношений, ведут судебные дела любой сложности.

Наш адвокат по трудовым спорам поможет составить жалобу в трудовую инспекцию: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Жалоба в трудовую инспекцию

И это подтверждается как отзывами клиентов, так и результатами защиты их интересов. За получением юридической и налоговой консультации Вас привели не любопытство и не праздный интерес, а проблема. Так давайте ее решать.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Возникновение сложностей в процессе реализации своих прав обусловлено многообразием общественных отношений. Каждый день человек сталкивается в различных сферах с необходимостью исполнения возложенных на него законом правовых предписаний и мы даже не задумываемся на эту тему, например: покупая что-либо в магазине или супермаркете, мы заключаем договор купли-продажи, если пользуемся общественным транспортом - становимся сторонами по договору перевозки, приходя на работу - исполняем свои обязанности на основании трудового законодательства, возвращаясь домой на своем автомобиле - подчиняемся правилам дорожного движения, отводя детей в школу - требуем соблюдения образовательного права.

Вряд ли какой - либо человек может утверждать наверняка, что у него никогда не возникнет трудностей с законом.

История страны опирается на РЕАЛЬНЫЕ события и история эти события описывает. Оценку им уже дают политики, социологи, философы, юристы, политологи и еще хрен знает. Но опираются они на ИСТОРИЮ, на РЕАЛЬНЫЕ факты.

Наша задача - дать клиенту понимание ситуации. Ознакомьтесь с самыми новыми статьями законодательства РФ в области налогообложения и ведения бизнеса Рассылка от В.

Юридическая консультация проводится безвозмездно. На консультации клиентом может быть получена вся необходимую ему информация начиная от развода до возмещения вреда здоровью. Претензией является любое письменное требование.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник пожаловался в трудовую инспекцию
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Не понял связи заголовка с текстом