+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Основания расторжения срочного трудового договора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Основания расторжения срочного трудового договора

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Трудовой кодекс РФ допускает расторжение срочного трудового договора раньше времени, оговоренного сторонами. С инициативой прекратить действующие отношения может выступить как работодатель, так и подчиненный.

В статье 79 Трудового кодекса РФ обозначены причины, благодаря которым руководители имеют право на расторжение срочного трудового договора по истечении срока:.

При этом статья 77 Трудового кодекса РФ гласит, что расторжение срочного трудового договора ТК РФ допускается и по иным обстоятельствам.

В законодательстве не указано, что правило данной статьи применяется лишь к постоянному соглашению. Соответственно, действует оно и в отношении срочного трудового договора. То есть если сотрудник, принятый на условиях такового соглашения, прогулял один или несколько рабочих дней, руководство должно составить соответствующий акт и уволить его именно на основании прогула.

По своей инициативе такой работник тоже может оставить свою должность, отработав обязательные две недели. Увольнение на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ производится в таком же порядке, как и расторжение трудовых отношений с постоянным сотрудником.

Расторжение срочного трудового договора в силу какого-либо обстоятельства приводит к увольнению работника. При этом закон обязывает руководство предоставлять увольняемым определенные гарантии, на часть из которых могут претендовать все сотрудники, вне зависимости от типа трудового соглашения.

Итак, начальство обязано:. Временно нанятым сотрудникам законодательство дополнительно гарантирует возможность заменить срочный трудовой договор контрактом с неопределенным сроком, но при соблюдении ряда условий. Предоставлять эти гарантии временно нанятым работникам по закону должен работодатель. Схема расторжения трудовых отношений по срочному соглашению почти аналогична увольнению сотрудника, работающего по обычному договору. В соответствии с законом РФ, на руководство, вне зависимости от причин расторжения контракта, возложены следующие обязательства:.

О планируемом увольнении из-за прекращения срока действия договора сотруднику нужно сообщить не менее чем за три дня до расторжения отношений, даже если число прописано в контракте. У работодателя есть право увеличить трехдневный срок, и это не будет расценено как нарушение законодательства с его стороны.

Уведомление об увольнении составляют в письменном виде с обязательной подписью руководства. Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора, рекомендованный законодательством, отсутствует.

Составляется он в свободной форме, однако в нём непременно должно быть указано число расторжения соглашения вместе с причиной. В данном случае это — истечение периода его действия.

Уведомление выпускается в двух экземплярах. Один документ, на котором расписался работник, тем самым подтвердив свое ознакомление с ним, хранится у начальства. При возникновении споров и судебных разбирательств по вопросу увольнения руководитель сможет представить уведомление о расторжении трудового соглашения суду, тем самым подтвердив законность своих действий. Расторжение срочного трудового договора раньше назначенного времени допускается на общих основаниях в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Если увольнение производится по инициативе сотрудника, то — в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ; если по желанию руководства — применяются нормы статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Иными словами, сотрудник может расторгнуть соглашение по своей инициативе без объяснения причин. Однако закон в этом случае обязывает его выполнить определенные действия. Если срочный договор заключен на период менее двух месяцев, то сотрудник, желающий уйти, обязан сообщить руководству о своем решении не менее чем за три дня до увольнения.

Если соглашение принято на срок более двух месяцев, сотрудник, намеревающийся оставить свою должность, должен подать заявление о расторжении срочного трудового договора, образец которого есть в каждой организации.

Срок предоставления документа — не менее двух недель до предполагаемого ухода. Такой уход работника является увольнением по собственному желанию. В законе отсутствуют какие-либо ограничения на этот счет, и сотрудник свободно может воспользоваться своим правом.

Работник также может отозвать заявление в течение двух недель и, если на его место не взят новый сотрудник, остаться на прежнем месте. Главное — чтобы с новым работником руководство не заключило письменного соглашения. Наличие устных договоренностей не в счет. Если по истечении двухнедельного срока участники не прекратили трудовые отношения, считается, что договор сохранил свою юридическую силу и действует дальше.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели, прежде чем уйти. То есть в течение двух недель он должен выполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме.

Закон рассматривает такого работника как полноценного сотрудника. Расторжение срочного трудового договора в некоторых случаях допускается и по согласованию сторон без обязательной отработки в течение двух недель, если не возражает руководство.

Срок начинают отсчитывать со дня, следующего за днем подачи заявления. Если директор отказывается принять заявление, работник вправе передать его секретарю компании.

Сотрудник при этом обязан подписать второй экземпляр о получении, проставив на нем дату, должность и свои Ф. Если лично передать заявление работник не может, то отправляет его по почте с уведомлением о вручении. На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, если сотрудник подает заявление о расторжении трудовых отношений в связи с невозможностью сотрудничать с организацией дальше, руководство обязано прекратить контракт в срок, указанный работником в заявлении. Расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника разрешено в силу следующих обстоятельств:.

Оглашать причину ухода работник обязан лишь в том случае, если хочет расторгнуть трудовые отношения и не желает при этом отрабатывать обязательный двухнедельный срок. В некоторых случаях нужно документировать эту причину. Также может иметь место взаимное соглашение о расторжении срочного трудового договора. В иных ситуациях сотрудник вправе уйти без объяснения причин. Основное отличие срочного трудового договора от обычного состоит в том, что его заключают на определенный срок.

В течение указанного времени нанятый работник гарантирует выполнение трудовых обязанностей, указанных в договоре, а руководство — выдачу заработной платы в оговоренном размере. Так как в срочном трудовом договоре обозначают период сотрудничества, сторона, инициирующая досрочное расторжение срочного трудового договора, отвечает за срыв установленных в договоре сроков. Если участники приходят к взаимному соглашению, претензии могут быть проигнорированы.

Если пассивная сторона возражает, то вполне может обратиться в инспекцию по труду или в суд для разбирательства и дальнейшего взыскания материального или морального вреда с другого участника отношений. При разбирательстве пассивная сторона обязана предоставить комиссии или суду весомые аргументы. Если работник хочет расторгнуть трудовой договор, то по закону должен выполнить ряд определенных мероприятий, а именно:.

Если соглашение расторгается по инициативе сотрудника, руководство обязано произвести ему все причитающиеся и заслуженные выплаты за период трудовой деятельности. К ним относится заработная плата, компенсация неиспользованных дней отпуска и иные выплаты, на основании статьи Трудового кодекса РФ.

В соответствии с законом, появилось правило, обязывающее сотрудника выплатить руководству материальную компенсацию в том случае, если он желает расторгнуть трудовой договор без существенных причин. Эту норму предусматривает статья Трудового кодекса РФ, и касается она лишь тех работодателей и работников, которые включили в свое соглашение данное условие. Действие нормы одинаково для всех форм договора. Однако в контракты правило включают не во всех случаях.

В итоге сотрудник имеет право прекратить трудовые отношения с руководством по собственному желанию. Но проводить данную процедуру следует грамотно, чтобы избежать возможных проблем. Лучше всего предусмотреть вероятность досрочного прекращения отношений еще на стадии заключения контракта. Трудовой кодекс РФ разрешает досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем при наличии у него веских причин.

К таковым относят следующие ситуации:. Если работник допустил хотя бы одно из вышеописанных нарушений, руководство на законных основаниях имеет право уволить его по статье 81 Трудового кодекса РФ.

В статье даны ссылки и на иные обстоятельства, прописанные в различных нормативных актах и законах, по которым можно прекратить трудовые отношения с работником досрочно. Следует отметить, что наниматель, в соответствии с законодательством, может прекратить трудовые отношения с подчиненным в силу ряда других обстоятельств.

При этом руководство должно помнить, что все нарушения и дисциплинарные проступки работников должны быть подтверждены экспертным, аналитическим путем, показаниями свидетелей и иными способами.

Если работодатель производит досрочное расторжение срочного трудового договора с лицами, которые пришли из армии, сотрудниками, выходящими на пенсию, и работниками, перечисленными в статье 81 Трудового кодекса РФ, то должен руководствоваться следующими правилами:. Работодатель обязан выплатить увольняемому компенсации, если ликвидируется предприятие, сокращается или реструктуризируется штат, меняется владелец.

Помимо этого, если увольнение производится по сокращению, руководство не менее чем за два месяца должно оповестить об этом сотрудника. Если увольнение осуществляется досрочно в связи с сокращением штата, работник может подать заявление об уходе по собственному желанию.

Однако законодательство, тем не менее, наделяет его всеми правами на получение компенсаций, в том числе за оставшиеся два месяца. По истечении периода срочного соглашения руководитель не обязан предлагать подчиненному другое место работы. Исключение составляют ситуации, когда сотрудница, принятая для замещения временно отсутствующего работника, документально подтверждает свою беременность.

В подобных случаях женщина получает право на дальнейшее трудоустройство, на основании статьи Трудового кодекса РФ, но при условии, что компания может предложить ей вакансии, и одну из них работница хочет занять.

При отсутствии свободных мест в компании или отказе беременной сотрудницы занять одну из предложенных должностей руководство вправе произвести расторжение срочного трудового договора.

При этом следует помнить, что предлагать работнице перевод на другую вакансию необходимо в письменном виде с обязательной пометкой о вручении. Важно: если беременная сотрудница согласилась занять одно из предложенных мест, оформляют не расторжение срочного трудового договора, а дополнительное соглашение к уже заключенному контракту о смене условий — вида и периода работы. Если сотрудница поступила для выполнения сезонных работ или на время решения определенной задачи, в случае ее беременности расторгнуть соглашение нельзя.

Руководство должно подождать, пока сотрудница родит. При расторжении срочных трудовых соглашений с некоторыми категориями работников предприятия должны учитывать ряд нюансов. Закон защищает от увольнения определенные группы сотрудников:. Расторжение срочного трудового договора с беременной — неправомерно. Исключение составляет лишь ликвидация организации. По истечении срока действия договора беременная работница может подать заявление о его продлении.

Руководитель не может проигнорировать просьбу продлить трудовые отношения, если женщина предоставляет все необходимые в данном случае документы медицинскую справку и заявление. Но если сотрудница временно заменяет отсутствующего работника, то обязана уйти сразу после его возращения. Работодатели не вправе расторгать трудовые отношения с сотрудниками, не достигшими 18 лет. Исключение — ликвидация предприятий. Руководитель по своей инициативе не имеет права расторгать трудовые отношения с работниками следующих категорий:.

С сотрудниками-членами профсоюзов прекратить трудовые отношения можно лишь на основании письменного одобрения первичной профсоюзной организации. Прервать действие договора разрешено лишь по истечении месяца с того момента, как профсоюз дал согласие на увольнение сотрудника.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В этой статье мы расскажем про расторжение срочного трудового договора далее — СТД. При заключении СТД на срок 2 месяца он может сообщить о своем увольнении за три дня до желаемой даты. Обстоятельства, при которых увольнение произошло по вине работника. Допустим, он совершил дисциплинарное нарушение и за это ему грозит увольнение — в качестве наивысшей дисциплинарной меры наказания. Издается приказ о расторжении срочного трудового договора. Работник также увольняется, если не проходит аттестацию. Это процедура, проверяющая наличие профессионального уровня подготовки, необходимого для исполнения трудовых задач.

Расторжение срочного трудового договора: основания, порядок, судебная практика

Приказ о расторжении трудового договора образец заполнения. Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжение срочного трудового договора такого работника в зависимости от обстоятельств и основания увольнения может отличаться от общих правил. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным ч. Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в п.

Статья Прекращение срочного трудового договора. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник. Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

После заключения срочного трудового договора контракта работник лишается права досрочно его расторгнуть по собственному желанию в отличие от договора на неопределенный срок.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки Оспариваемыми пунктами 7. При прекращении трудовых отношений по истечении трудового договора и в случае досрочного расторжения трудового договора работодателя с работником по инициативе работодателя или работника с учетом вклада работника в развитие предприятия работнику передаются акции простые бездокументарные в количестве 78 штук в качестве бонусного вознаграждения за период работы работника с года до момента истечения срока трудового договора работодателя с работником или досрочного расторжения трудового договора работодателя с работником. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Трудовой кодекс РФ допускает расторжение срочного трудового договора раньше времени, оговоренного сторонами. С инициативой прекратить действующие отношения может выступить как работодатель, так и подчиненный. В статье 79 Трудового кодекса РФ обозначены причины, благодаря которым руководители имеют право на расторжение срочного трудового договора по истечении срока:. При этом статья 77 Трудового кодекса РФ гласит, что расторжение срочного трудового договора ТК РФ допускается и по иным обстоятельствам. В законодательстве не указано, что правило данной статьи применяется лишь к постоянному соглашению.

Каждый знает, что при наличии определенных обстоятельств работодатель может уволить работника по собственной инициативе. И таких случаев в практике, когда работник получает свою трудовую книжку не по собственному желанию, немало.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

В нашей жизни часто возникают ситуации, когда нам необходима юридическая помощь, от которой может зависеть успех вашей карьеры, бизнеса или жизни в целом. Пенсионерам и инвалидам особенно сложно передвигаться по городу, и поэтому бесплатные консультации юриста по телефону в комбинации с круглосуточными онлайн консультациями от нашего сервиса станут лучшим выходом из положения. Юридическая помощь в режиме онлайн порой даже эффективнее личный встреч, не говоря уже о том, что клиент значительно экономит деньги, время и силы.

На сайте вы можете не только получить круглосуточную онлайн-консультацию юриста, но и заказать подготовку документа или звонок эксперта по выгодной цене. У вас возникла необходимость в квалифицированной правовой поддержке.

О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работник в котором указать основание для расторжения трудового договора (ст. . работника о досрочном расторжении срочного трудового договора?

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Должен ли виновник аварии оплатить заключение Обращаясь в суд после ДТП, заказчик проведённого независимого исследования при предоставлении оригинального договора и квитанции об оплате, имеет право взыскать затраты на проведение экспертизы с виновного лица в аварии или с компании, которая занимается его страхованием. Фактически это означает, что после выполнения всех нужных для исследования процедур и вынесения судебного вердикта, их оплатой займётся виновник ДТП или страхования компания, в которой он зарегистрирован.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Немаловажным моментом в любом проблемном вопросе являются сроки оказания юридической помощи, ведь нередко возникают жизненные случаи, требующие немедленного вмешательства юриста. Большинство адвокатских и юридических контор работают по записи, а их сотрудники не могут находиться на связи круглосуточно. Да и само посещение этих организаций требует от гражданина значительных временных затрат.

Директор отказывается мне выплачивать мною заработаные деньги. Скажите пожалуйста как начисляется пенсия инвалидам.

Внешний вид сайта также радует: не большое количество рекламы, строка вверху, с фото юристов, довольно оригинальное решение, вход и регистрация хорошо размещены, не нужно искать по сайту, как это бывает. На сколько я могу судить, сайт вполне заслуживает внимания.

Случались реально такие ситуации у меня в жизни, что просто нужна была грамотная консультация специалистов - а платить не хотелось. Ну там и помогли.

ВНЖ - Продолжительность: 6:37 Единая Юридическая Служба Юристы и Адвокаты СПБ 153 712 просмотров 6:37 Кредит Почта Банк - Как Обманывают. Нужно ли межевание земельного участка 2019. Помощь юриста по недвижимости - Продолжительность: 4:57 Загородная недвижимость 8 823 просмотра 4:57 Как стать приемной семьей. Миграционная практика 36 312 просмотров 4:44 Моя квартира в Финляндии.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерьян

    а я думал, что начальным прочитал… (вот так всегда) сказано неплохо - кратко и комфортно для прочтения и осмысления.

  2. Касьян

    Замечательно, очень полезная фраза

  3. Ангелина

    У вас неверные данные

  4. Рада

    нормальная идея

  5. pornavi

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.